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履历撰写是普遍每个甫出社会的人重大课题，不论专业领域与工作位阶，只要还在职场里寻求改变、进步，履历表会是大部分人数十年职涯里最常用且最求精进的工具。在市场上，履历表本应是求职者游说雇主掏钱的工具，既然是一个游说工具那就要具有相当高的逻辑性，有了逻辑才会有说服力。再者，求职是商业市场的一环，在商业市场里每个人的目的都是获利，也就是赚钱。在资本主义盛行的现代金钱是市场上最可靠的资产，要想让雇主掏出钱的逻辑更是再明显不过，就是要让雇主能够再赚更多钱回来。
明明逻辑只有一个，但为什么社会上流传的撰写履历的方式、要求、重点却千种百种。加拿大美国都是直白的欧美文化，感觉却比重学历的亚洲职场更令人困惑。我在这里照顺序归纳出几个最大的原因：第一，求学期间学校并无把「求职」整合进课程的一环，学校除了提供大环境让学生养成正向的自我人格和社交人格，最大的目的是培养学生具备未来职场的工作技能。但为何「求职」这件事情会被从中忽略呢？现实一点来看，原因就是相较之下把重心放在学科的教学品质跟资源对招生更有帮助；第二，许多人出社会求职前会寻求系所上提供的履历协助，可是提供帮助的这些人大多只是系所在既有的职员中挑出一个来担这项责任，他们对社会新人可能是有帮助的，但他们从来不是因为具备履历协助的专业被挑选出来，甚至有些人只会提供既有的模板而已，连履历的基本逻辑也说不出来。他们本身还是系所的职员，主要的工作还是系所给他们的职务，履历协助只是挂牌而已；第三，在没有任何头绪的情况下，人会习惯延续过去的作法即便场合跟目的都不一样了，在求学时期曾经写过的不外乎都是自传，好一点的有写过履历申请实习工作。然而坦白说，当时成绩单根本才是审核重点，录取与否并不能成为评断自传跟履历好坏的依据；第四，接承上面讲的三点，如何撰写履历在求学期间从未被正确的教授，进职场后的求职不论成功与否也都不会有任何履历撰写上的回馈，因此撰写履历的方式、要求、重点永远是众说纷纭，因为没有人站出来否定，所以怎么说都可以对。
面对这千种百种的说法，我要回归到第一段所说的理论「履历表是求职者游说雇主掏钱的工具」，既然是一个工具那就有相对应的目的跟运用逻辑，逻辑运用得好就更能达成目的。举例而言：扳手的目的是「锁紧或松开螺帽」，使用的逻辑就是「杠杆原理」，所以愈长的板手就能锁紧或松开愈紧的螺帽。履历表的最终目的是「拿到雇主释出的职缺」，履历表的运用逻辑就是「说服雇主你能够帮忙赚更多钱回来」。有了明确的目标跟遵守的逻辑，撰写履历的大方式就呼之欲出了，而小细节则要针对企业化的招聘方式撰写。其他不符合这个目的跟逻辑的撰写理论我们都可以大胆舍弃。
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