中国一家法院近日作出裁决，禁止企业仅为用人工智能（AI）替代员工而降职或解雇员工。这一判决再次引发了关于 AI 技术对劳动力市场影响的讨论，以及加拿大是否反应不够迅速。
据杭州中级人民法院上周在网上发布的判决，一名高级技术员工因公司打算用 AI 自动化其岗位，被提出降薪和岗位调动的方案。该员工拒绝后被终止了雇佣关系。
判决明确指出，“人工智能技术的发展旨在解放劳动力，促进就业，造福民生。”
判决还补充道，劳动法允许雇主进行技术革新和升级运营，但也应保护劳动者的合法权益。判决强调，企业应优先考虑对员工进行再培训，以及提供“合理”的岗位调整和补偿方案，而不是直接解雇。
目前，全球各地的企业都在以极快的速度采用 AI 技术以提升效率和降低成本，有时甚至以员工为代价。
在北美，像 Block 这样的科技公司已经明确表示，AI 是大规模裁员的原因之一。劳工专家对 Global News 说，这反映了自动化从蓝领行业向白领行业转移的长期趋势。
康考迪亚大学经济学教授 Moshe Lander 表示，中国法院的判决并不会改变这一趋势，但凸显了监管的必要性。“如果你试图延缓不可避免的事态发展，最终注定会失败。”
他说：“我认为更重要的是要认识到，自动化（由 AI 驱动）确实会到来，需要有某种保护措施，但这未必是保护你的工作本身，更应该保护你的收入，或者说保障你与 AI 共处并工作的能力。”
实际上，中国的判决并未禁止企业用 AI 自动化某些由人类承担的岗位，而是要求企业以负责任的方式进行。
判决还指出，员工“也应理解企业的战略发展需求，通过持续学习不断更新和提升自身专业技能，主动适应 AI 技术变革，推动 AI 技术在生产实践中的高效应用，实现个人职业成长与企业高效发展的双赢局面。”
Lander 指出，这项在 5 月 1 日中国劳动节前发布的判决，很可能是中国共产党出于“自我保护”及信息传递的考虑，鉴于 AI 可能带来大范围的劳动力冲击。
“有可能受到影响的人实在太多，民众骚乱、政权被推翻的风险，对他们来说可能比实际工人本身的利益还重要。”他说。“在加拿大，我们是民主国家，不太会像中国那样担心政权被推翻，最多也就是选举被投票换掉。”
麦吉尔大学管理学讲师、研究 AI 与未来工作的 Simon Blanchette 认为，加拿大的民主制度也会让类似于中国的判决在立法和执行上变得极为困难。
他指出，省政府、市政、各行业及工会都必须参与制定和实施类似的保护措施。“至于实际成效和外部影响，目前还很难说会有多少实际好处。”他说。“我认为我们还可以探索其他方式来帮助员工，也让社会更好地为 AI 时代做准备。”
他补充说，这包括为员工提供教育和再培训，以迎接 AI 在各行业广泛应用的未来。
不过 Lander 也指出，像就业保险这样的社会保障项目也应当与时俱进，因为某些行业将会受到 AI 的不成比例影响。
“如果政府真的想做一些有意义且能引领未来 50 年的事情，远不只是保护员工权益那么简单。”他说。“关键是思考到底哪些员工权益真正需要保护，而哪些只是被‘送去战场’。”
加拿大人工智能部长 Evan Solomon 本周表示，联邦政府承诺推出的新 AI 战略将会考虑技术对劳动力市场的影响。
“我们会确保新战略发布时，能够满足劳动力及各方利益相关者的变化需求。”
Solomon 表示，这项战略“很快”就会发布，尽管此前承诺去年年底、今年第一季度出台，但一直推迟。
他补充，AI 的影响一直在变化，他目前还在就战略进行磋商，并提到最近与工会领袖、环保人士和青年进行了会谈。“即便我们在做磋商，行业也已经发生了巨大变化。AI 的影响也在变，我们还在继续征求意见。”他说。
如 Lander、Blanchette 等专家，以及 Global News 近期就该战略延迟采访的其他专家一致认为，政府应加快出台 AI 相关的监管措施，应对其多层面、全社会的影响。
“AI 今天的能力将是我们有生之年最弱的时候。”Blanchette 说，“明天会更强，后天会更进一步。所以我们必须正视这种（不可避免的趋势）。
“同时，是的，我们需要立法。我们要保护公众利益。”
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