6年前，在加拿大读大学的哥哥大二时轻松找到暑期实习。6年后，妹妹投出十几份简历仍在等待回复。
随着经济放缓、企业缩减招聘，以及人工智能开始承担部分初级岗位工作，越来越多加拿大大学生发现，今年暑期工作比过去难找得多。
从 1 月到 4 月投递了十几份简历后，Tia Chong 仍然没有找到暑期工作。
这位 20 岁的 Western University 政治学学生说，她原本希望暑假能在研究或传播领域实习。现在，她考虑回到高中时做过的客户服务岗位。
她说：“如果一切不顺利，这就是备选方案。”
Tia Chong 表示，她和同龄人找暑期工作的难度，比起六年前同龄时的哥哥要大得多。
“他大学二年级时就拿到实习了，当时也就是正常上课、参加几个社团而已。”她说，“现在比那时候难多了。”
2026 年暑期，由于经济放缓、就业市场下滑，以及人工智能开始取代原本属于初级职位的任务，学生想要在假期积累真实工作经验变得格外艰难。
加拿大统计局数据显示，15 至 24 岁青年 4 月失业率上升 0.5 个百分点，达到 14.3%，为疫情之外的最高水平，远高于疫情前 10.8% 的平均值。
招聘网站 Indeed 最近一份分析指出，2026 年 5 月暑期岗位招聘发布量同比略增 4%，但与 2022 年相比，暑期招聘需求仍减少了 36%。
Indeed 劳工经济学家 Brendon Bernard 表示：“整体来看，青年就业形势很弱。2023 年初到 2024 年下半年这段时间，相关岗位像‘断崖式’下跌，此后一直低迷。”
Bernard 介绍，在此之前，专业、科研和技术服务行业各经验层级的人才需求已持续十年增长，疫情缓解后更是上涨。
“这波繁荣迟早会结束，但真正触发点是 2022 年初的加息。当时白领行业开始冻结招聘。紧接着，2022 年底 ChatGPT 推出后，AI 时代到来。”他说，“企业招聘热情明显降温，导致许多群体就业环境变差，青年就业尤其不乐观。”
虽然知识型经济的裁员常被归因于 AI，但目前 AI 对职业阶梯较低端的影响更为明显。
Bernard 说：“许多应届毕业生能胜任的任务，AI 如今也能很好地完成。”
不过，专业服务领域学生招聘的放缓，也蔓延到零售和餐饮等大量雇佣年轻人的行业。
Bernard 指出，知识型行业初级岗位消失后，不少原本暑假会在写字楼实习的年轻人，如今只能转去酒吧、餐馆或零售门店打工。这又进一步挤压了那些通常从前线服务业获得第一份薪水的更年轻学生的就业空间。
“住宿和餐饮业对青少年就业率下滑影响很大，但 20 岁出头的年轻人中，实际上就业率还有小幅上升。”Bernard 说，“尤其是应届大学毕业生找不到专业对口工作，只能转向低薪服务业。”
Iyi Adeniyi 的暑期计划也未如愿。这位 20 岁的 McMaster University 电气工程学生，原本想进大型公用事业或科技公司实习。
尽管申请了 50 多份暑期工作，Adeniyi 最终只收到一次面试机会，最后在一所 STEAM（科学、技术、工程、艺术和数学）夏令营当导师。
Adeniyi 说：“明显岗位更少了，而且大家成绩差不多，很难脱颖而出。机会有限时，只能抓住一切能拿到的。”她将在 9 月升入大学三年级。
Adeniyi 提到，能进入顶尖岗位的学生要么有很特别的简历经历（比如本专业创业或做项目），要么有人脉。
“感觉只有家里已经有人从业的，才能进相关行业。”她说。
对 Adeniyi 这样的学生而言，哪怕只是临时相关工作，对未来职业影响也很大，尤其是在如今竞争激烈的就业市场，多一项实习经历就可能成为关键。
她说：“趁暑假有时间多积累一点经验，现在真的很重要。这直接决定了我毕业后能找到什么工作。”
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